Ein Sprachtraining, das genau auf Ihre Bedürfnisse und Ziele abgestimmt ist

[Sprachlevel]

Aus Erfahrung wissen wir, dass es nicht einfach ist,
ein Englisch-Sprachtraining zu finden, das genau auf die
Vorgaben und Notwendigkeiten Ihres Unternehmens
zugeschnitten ist. Vor allem gilt es dabei, die unterschiedlichen
Anforderungen und Bedürfnisse aller Beteiligten zu berücksichtigen, des Unternehmens, der zu schulenden Mitarbeiter und des Managements.

Wie sind diese in Einklang zu bringen?
Wie finden Sie angesichts der Vielzahl verschiedener Trainingslösungen diejenige, die am besten passt?
Wie ist das Training zeitlich im oft bereits überfüllten Terminkalender Ihres Teams, Ihrer Mitarbeiter unter zu bringen?
Wie behalten Sie die Kontrolle über ihren jeweiligen Lernerfolg und Ihrer Kosten?

YES bietet eine große Bandbreite unterschiedlicher und speziell für Ihre Schwerpunkte und Anforderungen maßgeschneiderter Lösungen.

Weitere Informationen zu unseren Angeboten finden Sie unter [Lösungen > Training]

Worauf es beim Sprachtraining genau ankommt

Einige aus Ihrem Team wollen ihre Englischkenntnisse verbessern. Vielleicht ist der Grund auch eine ausdrückliche Bitte ihres Managements oder eine vom Management beschlossene Trainingsmaßnahme. Wir empfehlen Ihnen, sich nicht gleich für eine Lösung zu entscheiden, sondern zuerst Ihre Bedürfnisse und mögliche Einschränkungen zu ermitteln.

Unterschiedliche Ziele, je nach Perspektive

Ein Englisch-Sprachtraining lässt sich schnell auflegen. Allerdings muss dabei auch sichergestellt werden, dass es dem Rhythmus des Unternehmens und dem Tempo der Lernenden entspricht. Aus diesem Grund empfehlen wir, die Blickwinkel aller Beteiligten zu berücksichtigen.

Trainingsmanager

Ihr Ziel: Sie wollen ihr Budget optimieren und den Return on Investment für das Unternehmen messen.

Lernende

Ihr Ziel: Sie wollen ihre Fähigkeiten erweitern, um ihre Leistungsfähigkeit am Arbeitsplatz zu erhöhen und ihre Karriere voranzubringen.

Line managers

Ihr Ziel: Sie wollen wissen, wann sie einem Mitarbeiter neue Aufgaben übertragen können, die ein bestimmtes Maß an Englischkenntnissen erfordern.

Wann genau müssen die Lernenden Englisch kommunizieren?

Zur Festlegung der Trainingsparameter übernehmen wir es, die einzelnen Beteiligten zu befragen. Wir haben dazu einen detaillierten Fragenkatalog ausgearbeitet, anhand dessen wir ihre Beweggründe und den Kontext der Anfrage ermitteln.

Die Lernenden bitten wir, einen Fragebogen zur Bedarfsanalyse. auszufüllen, aus dem wir ersehen können, in welchem Umfang sie bei Ihrer Arbeit im Unternehmen auf ihre Englischkenntnisse angewiesen sind. Arbeiten sie oft in dieser Sprache? Unter welchen Umständen? Empfangen sie häufig Besuch von internationalen Partnern? Verhandeln sie Geschäftsvorgänge am Telefon? Präsentieren sie außerhalb des Unternehmens?

Steht der Trainingskontext fest, wenden wir uns der Einstufung der Englischkenntnisse der Learner zu.

Der Einstufungstest [Lösungen > Einstufung]

Auf welchem Level beginnen Sie und welches Level wollen Sie erreichen?

Bislang wurden die Englischkenntnisse eines Bewerbers oder Kollegen anhand des sogenannten TOEFL- (Test of English as Foreign Language) oder TOEIC-Test (Test of English for International Communication) beurteilt.

Nun haben wir jedoch einen neuen Test entwickelt, der sich an den Levels des Common European Framework of Reference for Languages (CEFR), orientiert, einem vom Europarat zur Harmonisierung des internationalen Gebrauchs der englischen Sprache entwickelten Referenzsystems.

Die Sprachlevel [Methode > Sprachlevel]

Wir nennen ihn den Language Skills Aptitude Test (LSAT). Zurzeit ist es einer der umfassendsten Test auf dem Markt, denn er berücksichtigt alle vier Elemente guter Englischkenntnisse: Lese- und Hörverständnis sowie mündliche und schriftliche Ausdrucksfähigkeit.

Nach Abschluss der Bedarfsanalyse [Bedarfsanalyse], machen die Lernenden den LSAT anhand dessen sich das Level ihrer Englischkenntnisse genau beurteilen lässt. Der Test besteht aus drei Teilen.

Written Test

In diesem Teil werden die schriftlichen Englischkenntnisse der Lernenden und damit ihre Beherrschung des Vokabulars und der Grammatik ermittelt.

iTest

In diesem dynamischen Test wird bestimmt, wie weit die Sprachkenntnisse der Lernenden reichen. Dazu greift die YES Software auf eine Datenbank mit 500 Fragen zurück.

Speaking Test

Dieser Test beinhaltet ein typisches Alltags-Telefonat mit einem YES Trainer. Auf diese Weise lässt sich das gesprochene Englisch der Lernenden beurteilen.

Nachbesprechung

Die Testergebnisse werden dann von einem erfahrenen YES Trainer analysiert und ermöglichen anhand der C.E.F.R.-Skala eine genaue Einstufung der Lernenden sowie die Bestimmung des zu erreichenden Levels.

Testen Sie Ihr Sprachlevel [Kontakt]

Wir helfen Ihnen gerne, die richtige Trainingslösung zu erstellen

Die YES Methode basiert auf einer Kombination von e-Learning Tools und Face-to-face oder Voice-to-voice Training mit unseren YES Trainern. Wir empfehlen diesen sogenannten „Full Blended“-Ansatz, denn er maximiert die Lernfähigkeit. Natürlich bieten wir auch abgestufte Lösungen an, die sich zielgenau an Ihrem Bedarf und der zeitlichen Verfügbarkeit Ihres Teams orientieren. Schließlich lassen sich die meisten unserer Angebote um eine oder mehrere Optionen erweitern. Lassen Sie uns Ihnen dabei helfen, Ihr Training auf Ihre Ziele abzustimmen.

[YES Blended Face to Face], [YES Blended Voice to Voice], [YES Blended Virtual Class], [YES Blended Plus], [YES Micro Pack], [YES Micro Pack Plus], [YES Microlearning], [YES Microlearning Plus], [YES Tests].

Wir bieten die Trainingsinhalte auch mit Ihrem Corporate Branding an

Erstellt für Vente Privée

Erstellt für Coca-Cola

Sie benötigen ein spezifisches Training für Ihren Berufszweig, Ihren Job oder eine bestimmte Aufgabe? Sie suchen einen maßgeschneiderten Trainingsplan?

Unser Team prüft zunächst die Machbarkeit und kann Ihnen dann individuelle Originalinhalte anbieten. Gemeinsam mit Ihnen legen wir die Punkte fest, die das Trainingsmaterial abdecken soll.

Individuelle Anpassung Ihrer Materialien und Inhalte

Auszug aus einer der für L'Oréal PP produzierten Microsites

Wir erstellen eine Schnittstelle mit Ihrem Corporate Branding: Wiederholung des Brandings und der Logos Ihrer Firmenwelt, Schaffung der virtuellen Umgebung usw.

Wir haben festgestellt, dass individuell gestaltete Trainingsmaterialien das Lernen begünstigen und die Motivation der Lernenden erhöht.

Unsere Umgebungen [Methode > Videos]

Der umfangreichste Werkzeugkasten

Neben Trainingseinheiten mit YES Trainers bieten wir Ihnen exklusives Multimedia-Material, das eigens für unsere Methode entwickelt wurde. Für weitere Informationen zu unseren Tools aktivieren Sie die slideshow.

Ein fester Ansprechpartner während des gesamten Trainings

Hier bei YES betrachten wir jeden Trainingsvertrag als eigenständiges Projekt. Also weisen wir ihm einen Projektleiter zu: Den Projekt Manager (PM). Während der Laufzeit des Vertrags wird der PM von einem Account Manager (RAM) unterstützt, der die Lernenden in ihren täglichen Belangen betreut.

Der Projekt Manager, ihr fester Ansprechpartner

Der PM stellt sicher, dass das Projekt den planmäßigen Verlauf nimmt (Lernen, Technologien, finanzielle Aspekte). Sie/er dient dem Trainingsmanager als fest zugewiesener Ansprechpartner (Point of kontakt), eine Funktion, die sich im Verlauf des Trainings weiter entwickelt.

Vor Beginn des Trainings: Er/sie hilft dem Unternehmen bei der Gestaltung des Trainingsplans. Er/sie übernimmt Verwaltungsaufgaben, insbesondere im Hinblick auf die Finanzierung [Förderungen]. Er/sie organisiert die Einstufung [Einstufung] und hilft, die Prioritätsgruppen zu definieren. Er/sie hilft bei der Handhabung der Training Tools.

Während des Trainings: Er/sie steht in direktem Kontakt mit dem Trainingsmanager und steht jederzeit für jede Frage zur Verfügung.

Nach Abschluss des Trainings: Er/sie ist für die Verwaltungsvorgänge nach Abschluss des Trainings (Zeugnisse, Anwesenheitslisten usw.) und die Abschlussbesprechungen mit den Lernenden zuständig und führt eine Befragung zur Gesamtzufriedenheit mit unserem Service durch.

Der RAM, Dreh- und Angelpunkt des Trainings

Der RAM dient sowohl den Lernenden als auch den YES Trainern als fester Ansprechpartner. Er/sie stellt sicher, dass das Training auf täglicher Basis nach Plan verläuft (Versorgung mit Trainingsmaterialien, Überwachung des Trainings, Planung, Änderungen und Anpassungen). Er/sie stellt die Tools für Entwicklung und Kundenservice und implementiert das Serviceverfahren.

Online-Support

Im Falle etwaiger Schwierigkeiten gehen Sie einfach auf die SUPPORT Seite Ihres YOU&YES LMS [LMS]. Dort finden Sie eine Reihe von Lösungswegen. Sie können:

Die Videoanleitung zu Rate ziehen, die Ihnen dabei hilft, die Funktionen der Online-Schnittstelle bestmöglich zu nutzen;

Auf technische FAQ zugreifen, in denen Sie Lösungen für die häufigsten Probleme finden;

Die Plugins downloaden, die erforderlich sind, damit Sie
e-Learning und Microlearning.

Kundenbetreuung

Sollte sich das Problem dennoch nicht lösen lassen, können Sie uns selbstverständlich auch anrufen (Sie finden die Telefonnummer am oberen Seitenrand).

Das Gründerteam [Unternehmen > Team]

Unsere Account Manager beraten Sie bei der staatlichen Förderung Ihres Trainings

Informieren Sie sich über die geförderten Maßnahmen für Arbeitssuchende, Berufstätige und Kurzarbeiter.

Darüber hinaus bieten wir eine ganze Reihe von Verwaltungsdienstleistungen an, die Ihnen das Leben leichter machen.

Mit unseren innovativen
Trainingsprogrammen bleibt ihr Team hoch motiviert

Sein Englisch verbessert man am besten dann, wenn man gezwungen ist, zu verstehen und sich selbst verständlich zu machen. Aus dieser Tatsache haben wir einen pädagogischen Ansatz abgeleitet. Dieser setzt auf den Erwerb kontextbezogener Fähigkeiten, die sich in vielen Situationen im täglichen Berufsleben einsetzen lassen. Ziel dabei ist es, sich in jeder Umgebung und Situation zu Hause zu fühlen, am Flughafen, im Büro, vor der Kaffeemaschine und bei Geschäftsverhandlungen.

Ein weiterer Schlüssel zu erfolgreichem Lernen ist Motivation. YES hat verschiedene Wege entwickelt, um die Motivation im Verlauf des Trainings hoch zu halten:

Einzigartige, zeitgemäße Inhalte.. Über 300 Stunden Videos, 200 Stunden e-Learning, 1.000 Stunden Audioübungen, erreichbar über eine modernes Learning Management System.

Multiaxiales Training des Lernmuskels. Um die Mechanismen des Gedächtnisses zu optimieren, haben wir für einige Angebote mehrere, unterschiedliche Tools kombiniert.

Große Flexibilität für die Anwender. Über unsere Internetplattform hat Ihr Team jederzeit Zugriff auf ihr Trainingsprogramm.

Weitere Informationen zu unserem pädagogischen Ansatz finden Sie hier [Methode > Pädagogik]

Ein Trainingsansatz, der den Anforderungen und dem Tempo des Geschäftslebens entspricht

Wie lässt sich mitten im oft hektischen Berufsalltag ruhig und entspannt Englisch lernen, trotz des Drucks einer globalisierten Wirtschaft? Diese Frage haben wir uns Tag für Tag gestellt und so einen pädagogischen Ansatz entwickelt, der genau auf die Erwartungen und Erfordernisse von Unternehmen und ihren Angestellten abgestimmt ist.

Englisch zu sprechen ist das eine – in der Lage zu sein, auf Englisch zu arbeiten etwas ganz anderes. Deshalb hat YES eine Lernmethodee entwickelt, die darauf ausgerichtet ist, die englischen Sprachkenntnisse im beruflichen Umfeldzu verbessern.

Bei der Entwicklung dieser methodee haben wir uns an dem im Auftrag des Europarats entwickelten gemeinsamen europäischen Referenzrahmen für Sprachen (Common European Framework of Reference for Languages, C.E.F.R.) [Sprachlevel] orientiert. Dieser empfiehlt einen umfassenden Gesamtansatz, basierend auf der Einstufung von Englischkenntnissen auf einer transparenten und international anerkannten Skala.

Unser pädagogischer Ansatz lässt sich in wenigen Grundsätzen zusammenfassen:

Eine kompetenzbasierte methodee

Im beruflichen Umfeld Englisch zu sprechen, bedeutet in erster Linie, eine bestimmteAnzahl klar definierter Situationen zu verstehen und sich in diesen verständlich zu machen. Unsere methodee setzt darauf, mit einer Vielzahl unterschiedlicher Trainingstools Alltagssituationen zu inszenieren.

Multiaxiales Training des Lernmuskels

Eine Sprache zu erlernen ist nichts anderes als eine Sport zu treiben: Will man sich verbessern, muss man regelmäßig trainieren, und zwar mit wechselnden Übungen. Auf diesem Prinzip bauen unsere YES Blended-Angebote auf [Training]. Durch die Kombination mehrerer Tools (Training mit einem YES Trainer, e-Learning, Microlearning usw.) maximieren wir die kognitiven Fähigkeiten und das Erinnerungsvermögen.

Die Trainingserfahrung

Exklusive, zeitgemäße Inhalte

Unsere Pädagogenteams haben hochwertige, digitale Originalinhalte produziert [Übungen]. Im Zuge technischer und pädagogischer Neuerungen werden diese regelmäßig überarbeitet und angereichert.

Bei der Erstellung unserer Inhalte scheuen wir keinen Aufwand, denn uns ist bewusst, dass sie die Motivation erhöhen. Wir tun alles, , um sicherzustellen, dass die Trainingsanstrengungen mit angenehmen Assoziationen verbunden werden.

Viel Vergnügen mit dieser Trainingserfahrung!

Sehr benutzerfreundlich

Die Terminschwierigkeiten im heutigen Berufsleben kennen wir nur zu gut. Ebenso ist uns bewusst, wie wichtig es ist, eigenverantwortlich lernen zu können. Bei YES können die Learners ihr Training deshalb über das YOU&YES LMS YOU&YES LMS [LMS] selbst managen.. Mit dieser zeitgemäß und ergonomisch gestalteten Internetplattform können sie sowohl auf Multimediainhalte zugreifen als auch Face-to-face, Voice-to-voice oder Virtual Class Trainings mit einem YES Trainer buchen.

Informationen zu den YES Sprachlevels finden Sie hier [Methode > Sprachlevel]

Ihr Fortschritt in 6 Levels

Der pädagogische Ansatz bei YES baut auf dem Common European Framework of Reference for Languages (C.E.F.R.) auf. Dieses internationale System bietet vor allem die Möglichkeit, die jeweiligen Anfangslevel der Lernenden zu bestimmen und individuelle Lernziele zu definieren, indem ihre Sprachkenntnisse mit einer einheitlichen Referenzskala abgeglichen werden (siehe unten).

Die C.E.F.R.-Skala

Sie ist in drei Kategorien A, B and C die elementarer, selbständiger und kompetenter Sprachverwendung entsprechen, und 6 Level der Sprachbeherrschung (Details entnehmen Sie bitte der untenstehenden Tabelle).

YES hat diese Skala mit einer Unterteilung in 14 Level weiter verfeinert:
A1, A1+, A2, A2+, A2++, B1, B1+, B1++, B2, B2+, B2++, C1, C1+, C2.

C.E.F.R.: Ein anerkannter Referenzrahmen

YES hat sich entschieden, seinen pädagogischen Ansatz auf einem soliden Referenzrahmen aufzubauen: Dem Common European Framework of Reference for Languages (C.E.F.R.). Der vom Europarat geplante C.E.F.R. bildet eine klare, konzeptionelle Grundlage für die gegenseitige Anerkennung von Sprachqualifikationen und fördert somit die berufliche Mobilität.

Der C.E.F.R. - und darin liegt seine große Stärke – beruht auf der präzisen Analyse der sprachlichen Fähigkeiten. Bedeutung erlangen auf allen Levels allerdings auch transversale Kompetenzen, solche also, die vielleicht nicht unmittelbar mit den fachlichen Fragen eines Berufs verbunden sein mögen, für das Funktionieren einer Organisation indessen wesentlich sind.

Dabei unterscheiden wir im Allgemeinen die folgenden Punkte:
Soft Skills: Kommunikation, Teamwork, Kooperationsfähigkeit, Kundenorientierung, Gespür für Service usw.
Corporate Know-how: Selbständigkeit and Eigeninitiative, Beitragen zum Erfolg usw.
Unternehmensprozesse: Nutzung des Informationssystems, Beachtung der Qualitätskontrolle, Managementabläufe usw.

Weitere Informationen zum C.E.F.R. finden Sie hier
[http://www.coe.int/t/dg4/linguistic/CADRE_EN.asp]

Videos zu den einzelnen Levels [Methode > Videos]

Ein Learning Managment System für die Lernenden und den Trainingsmanager

Ihre Zeit managen, die Online-Übungen machen, Ihre Ergebnisse überprüfen… All das können Sie heute über das Learning Management System (YOU&YES LMS), eine Management- und Monitoringplattform, erledigen.

Uns war an einer Lösung gelegen, mit der sich gleichzeitig die pädagogischen Inhalte, die Monitoring-Tools und die Organisation der Sessions mit unseren YES Trainern managen lassen. Da kein System am Markt genau das bieten konnte, wonach wir suchten, haben wir unser eigenes LMS entwickelt. Sie erreichen es mit Ihrem persönlichem Login direkt von dieser Webseite.

Und da wir den Source Code selbst besitzen, können wir unsere Plattform laufend anpassen, sodass es mit unseren neuen Projekten und, natürlich, Ihren Wünschen wächst.

Eine Schnittstelle im zeitgemäßen Design

Das YOU&YES Learning Management System (LMS) sollte einfach, praktisch und elegant sein. Also sind die Seiten übersichtlich gestaltet, die Informationen gut zu lesen und die Funktionen intuitiv. Uns ist bewusst, welch große Bedeutung Usability und Design haben, wenn es darum geht, die Motivation der Lernenden Woche für Woche hoch zu halten.

Angepasste Funktionalitäten

Neben e-Learning Übungen bietet das YOU&YES LMS den Lernenden die Möglichkeit, ihr Training zu managen. Wann immer es ihnen passt, können sie ihr Trainingsprogramm überprüfen, eine Session mit einem YES Trainer buchen oder auf die Lernbibliothek (siehe unten) zugreifen. Mit dem Reporting Tool [Tools] hat man die Möglichkeit, den Lernfortschritt erfolgreich zu steuern.

Mit dem YOU&YES können die Lernenden:

> Online auf die e-Learning und Microlearning Übungen zugreifen;
> Ihren Fortschritt im Hinblick auf das angestrebte Sprachlevel einsehen;
> Ihre Sessions mit einem YES Trainer planen (Face-to-face oder Voice-to-voice);
> Ihre Ergebnisse im Einstufungstest und die Reports der YES Trainers prüfen;

Daneben finden sich noch viele weitere Funktionalitäten, die den Lernenden beim reibungslosen Trainingsmanagement helfen.

Video tutorials

Vergessen Sie entmutigende Bedienungsanleitungen! Um Ihnen zu zeigen, wie Sie unser YOU&YES LMS optimal nutzen, haben wir eine Reihe von Video-Tutorials erstellt.

Dies erscheint uns einfacher und benutzerfreundlicher. Wann immer es uns notwendig erscheint oder Sie es wünschen wird eines erstellt.

Online-Übungen [Methode > Übungen]

Professionelle Schauspieler zeigen Alltagssituationen

Für die Videos, die Sie in unserem YOU&YES LMS finden, haben wir unsere eigene Sitcom gedreht, mit den Mitteln einer professionellen Filmproduktion.

Die Handlung spielt in einem virtuellen Unternehmen, der Dubois Corporation die ihren Firmensitz in einer 3D-Umgebung [YES City]. Für Dubois Corp. haben wir Figuren geschaffen (Angestellte, Kunden, Zulieferer usw.), die wir von Staffel zu Staffel und von Folge zu Folge begleiten.

Um das pädagogische Potential der Videos voll auszuschöpfen, haben wir Drehbücher für viele typische Situationen des Berufslebens wie auch des ganz normalen Alltags geschrieben. Diese Szenen haben wir dann von etwa dreißig Schauspielern aus verschiedenen Ländern einspielen lassen, die alle mit unterschiedlichen Akzenten Englisch sprechen – genau wie wirklichen Leben.

Dabei sind letztlich über 300 Videos zusammengekommen, jeweils ca. 5 Minuten lang. Insgesamt entspricht das ungefähr der Länge von sechs Spielfilmen!

Gerne zeigen wir Ihnen, wie wir diese einmaligen Exklusiv-Inhalte erstellt haben. Schauen Sie hinter die Kulissen, vom Storyboard bis zum Schnitt [Making of].

Vorstellung von 14 Videos, die den 14 YES Sprachlevels entsprechen

Diese Videos helfen, den Unterschied zwischen, beispielsweise, den Levels A2 und B2+ zu verdeutlichen.

Slideshow der YES Levels You need to update your flash player

A1, A1+, A2, A2+, A2++, B1, B1+, B1++, B2, B2+, B2++, C1, C1+, C2.

Die Schauspieler

Sie kommen aus Indien, China, Großbritannien, Russland, Frankreich...
Die Schauspieler unserer Serie stammen aus verschiedenen Kulturen, sodass sich auch ihre Akzente und Gesten unterscheiden. Eine kurze Vorstellung.

Besuchen Sie die wichtigsten Orte in YES City

Wir haben eine urbane 3D-Umgebung geschaffen, mit Straßen, Alleen, Plätzen, Gebäuden, Flughäfen und allem, was dazu gehört. Diese virtuelle Welt haben wir YES City genannt. Um sich dort umzusehen, klicken Sie einfach auf die Slideshow:

Slideshow von YES City You need to update your flash player

tagsüber im Büro, nachts, im Flugzeug, am Seine-Ufer, in der U-Bahn, in einem Londoner Büro, im Park, in einem chinesischen Restaurant, in Mexico City, im Stadion, im Taxi, am Bahnsteig, im Café, im Hotel...

Das YES Konzept [Company > Koncept]

Langeweile ist absolut kein Thema!

Unser Pädagogenteam nutzt die neuesten Multimediatools, um Ihnen ebenso unterhaltsame wie effektive Übungen anbieten zu können: Audioaufnahmen, Videos, Multiple-Choice-Fragen, Quiz-Aufgaben, Spiele usw. Ein derart vielfältiges Herangehen verhindert, dass sich die Lernenden langweilen und sorgt dafür, dass sie mit größtmöglicher Motivation dabei bleiben.

Dank der Flexibilität unserer e-Learning und Microlearning Programme lassen sich die Übungen leicht im Terminkalender unterbringen. Den Zeitpunkt für die Übungen bestimmen die Lernenden selbst. Und sie entscheiden, ob sie nur eine Übung machen oder gleich mehrere, je nachdem, wie viel Zeit sie gerade haben.

30.000 praktische Übungen, 12.000 Audioaufnahmen,
300 Videos, 1.500 Abbildungen.

Drag-and-Drop, Video Quiz, Lückentexte, Hörverständnis, Record and Compare, verteilte Rollen usw. Wir bieten Ihnen eine große Vielfalt unterschiedlicher Übungen, um Ihren Lernmuskel zu trainieren [Pädagogik].

Die YES Trainers [Methode > Trainers]

Qualifizierte Trainer aus unterschiedlichen
Ländern, die mit Leidenschaft unterrichten

Die YES Trainers sind unsere Botschafter. Unsere Trainer sind nicht bloß Lehrer. Sie machen es sich zur Aufgabe, unseren pädagogischen Ansatz zu verkörpern. Aus diesem Grund schauen wir bei ihrer Einstellung sehr genau hin.

Sie haben die verschiedensten Hintergründe: Multikulturell, Studium in International Studies, Fachkenntnisse der Erwachsenen- und Weiterbildung wie auch der Unternehmenswelt...

Eine weitere Sache haben sie gemeinsam: Alle haben mindestens eine Fremdsprache gelernt und können sich somit in die Situation der Lernenden.

Und schließlich arbeiten alle sehr engagiert in unserem Team und treiben den pädagogischen YES Ansatz mit großem Enthusiasmus voran.

Sie werden ihre menschlichen Qualitäten und ihr hohes Maß an Professionalität erleben, wenn Sie sich für unser Face-to-face, Voice-to-voice oder Virtual Class Training entscheiden.

Nach welchen Kriterien wählen wir die
a YES Trainer aus?

Dies ist die Antwort von Cormac O'Keeffe, unserem Chief Learning Officer.

Schauen Sie in unsere Jobangebote [Unternehmen > Jobs]

Wenn es darum geht, neue Trainer einzustellen, sind wir äußerst anspruchsvoll. Deshalb erfüllen alle unsere Trainer die folgenden Kriterien:

Englisch ist ihre Hauptsprache. Sie kommen aus vielen verschiedenen Ländern (China, Griechenland, Italien, Deutschland, Polen, Südafrika...) und alle wurden in englischsprachigen Ländern geboren;

Sie sind voll qualifizierte Lehrer, mit einem Ausbildungshintergrund entweder in allgemeiner Pädagogik oder dem Englischtraining als Fremdsprache;

Alle verfügen über Geschäftserfahrung und sind mit den Bedürfnissen und Schwierigkeiten unserer Kunden daher vertraut;

Alle unterrichten mit großer Leidenschaft und sehen darin ihre Berufung;

Sie werden jedes Jahr aufs Neue bewertet und müssen dabei gute Ergebnisse erzielen, um ihre YES Trainerzulassung zu behalten.

Freiberufliche Trainer stellen wir bei YES nur dann ein, wenn sie bestimmte Fachkenntnisse mitbringen, die für ein Fachseminar (zum Beispile in einem rechtlichen oder technischen Bereich ) erforderlich sind.

Schauen Sie sich die Interviews an [Videos > Yes trainers]

Ein internationales Team im Dienst eines neuen Englisch-Trainingskonzepts

Amerikaner, Australier, Dänen, Griechen, Italiener… Das YES Team besteht aus Frauen und Männern unterschiedlicher Kulturkreise, die alle über umfassende internationale Erfahrung verfügen.

Wir haben unser Wissen und unsere Erfahrungen kombiniert, um Ihnen eine innovative neue Methode des Englischtrainings anbieten zu können, maßgeschneidert für die Bedürfnisse der heutigen Geschäftswelt.

So haben wir angefangen [Unternehmen > Geschichte]

Eine innovative Methode des B2B Englischtrainings, die sich bewährt hat

Zwischen Schulbuchenglisch und spezialisiertem Fachenglisch haben wir Raum für eine gründliche aber pragmatische Methode speziell für Firmenkunden gesehen. Unternehmen wissen, dass gute Englischkenntnisse in unserer zunehmend globalisierten Welt für eine immer größere Anzahl unterschiedlicher Tätigkeiten unverzichtbar geworden sind.

Wie entwickelt man ein solches neuartiges Angebot, das gleichzeitig die Bedürfnisse von Unternehmen (Kosten, Kontrolle, Effizienz) und Angestellten (Zeit, Interesse, Ergebnisse) berücksichtigt? Diese Frage beantwortet Cormac O'Keeffe, unser Chief Learning Officer.

Um den Zugang zur Sprache zu erleichtern und die Motivation der Lernenden zu erhalten, bieten wir eine ganze Reihe unterschiedlicher pädagogischer Instrumente [Tools] an, vom traditionellen Face-to-face Training bis zu Web 2.0 Medien: 3D-Umgebungen, Videos, Audiodateien, Online-Übungen, individuell angepasste Schnittstellen...

Unsere Vorbilder

Apple©, das Segelboot, das es mit den großen Hochseefrachtern aufnimmt

Wir müssen zugeben, dass unsere Bewunderung für Apple© groß ist. Apple© ist in unseren Augen das kleine Segelboot, dass es mit den großen Hochseefrachtern aufnimmt, der Außenseiter, der sich selbst immer wieder neu erfindet.

Was wir uns von Apple© abgeguckt haben:
Eine Kultur der Kreativität. Alle bei Apple arbeiten wie verrückt daran, Neuerungen zu entwickeln, die dann zur Killerapplikation werden.
Premiumprodukte. Mac©, iPod©, iPhone©: Wer träumt nicht von den Apple-Produkten? Ihr Design ist perfekt und effizient und sie erschließen sich sofort: Man muss sie einfach haben! Wenn Apple ein neues Produkt auf den Markt bringt, wird es schnell zur Referenz in seinem Marktsegment.
Benutzerfreundlich. Apple-Produkte sind immer einfach zu bedienen. Sie sind Vorbilder an Ergonomie und Schlichtheit.
Der Inbegriff von Cool. Apple bricht die Regeln. Auch im Hinblick auf Management und Kommunikation. Wenn Steve Jobs die Geschäftszahlen in Jeans und Freizeithemd präsentiert, erklärt er damit ohne Zweifel, dass sich Performance und eine entspannte Herangehensweise nicht ausschließen müssen.

Lego: Kombination aus Einfachheit und Kreativität

Das berühmte dänische Bauklötzchen ist uns ein Vorbild an Einfachheit. Mit ganz elementaren Bausteinen kann sich jeder seine eigene Welt bauen, so einfach wie im Traum. Ein Höchstmaß an Einfachheit ist bei Lego identisch mit einem Höchstmaß an Kreativität!

Was wir uns von Lego abgeguckt haben:
Einfachheit als Grundhaltung. Immer nach einer einfacheren Alternative suchen, sich selbst und seinen Grundsätzen immer treu bleiben.
Spaß haben. Spiel ist eine Mischung aus Erfindungsreichtum und Vergnügen. Es gibt keinen besseren Weg, um sein gesamtes Können abzurufen. Das gilt besonders, wenn es ums Lernen geht.
Modularer Aufbau. Wählt man die einzelnen Bausteine gut aus, eröffnet sich eine unendliche Vielzahl unterschiedlicher Konstruktionsmöglichkeiten: Brücken, Burgen, Schiffe, Lastwagen! Genau so sind auch unsere Trainingslösungen aufgebaut.
Noch immer aktuell. Der kleine blaue oder rote Baustein hat gerade seinen 50. Geburtstag gefeiert aber von Falten ist noch keine Spur zu sehen. Das ist auch unser Ziel.

Patagonia: In diesem Unternehmen ist die Arbeit Spaß und Erfüllung gleichzeitig

Was uns an Patagonia so gefällt, ist die große Glaubwürdigkeit. Der Firmengründer, Yvon Chouinard, hat auf einer Reihe kraftvoller und ursprünglicher Werte ein stimmiges Unternehmen aufgebaut. Das ist der Ursprung des zuverlässigen Markenimages und der Grund dafür, dass die Arbeit in diesem Unternehmen Spaß und Erfüllung bedeutet.

Was wir uns von Patagonia abgeguckt haben:
Treue zu starken Werten. Ein Unternehmen muss dem, was es tut, eine Bedeutung geben. Die bloße Steigerung des Unternehmensgewinns reicht nicht aus, um Menschen zu motivieren und sie dazu anzuhalten, ihr Bestes zu geben.
Respekt. Ein Wert, der ohne Einschränkung gelten sollte: Respekt vor guter Arbeit, Respekt vor dem Kunden, Respekt vor den Mitarbeitern, Respekt vor der Umwelt...

So haben wir angefangen [Unternehmen > Geschichte]

Von den drei Firmengründern bis zum heutigen YES:

Rückblende ins Jahr 2007. Das Berufsleben von Stylianos Antalis, YES Chief Executive Officer , hatte sich bereits während der letzten fünfzehn Jahre um englisches Sprachtraining gedreht. Er arbeitete als Regional Corporate Director für einen der Branchenriesen. Sein beruflicher Werdegang hatte ihm die Möglichkeit eröffnet, mehrere Fremdsprachen zu lernen. Als gebürtiger Grieche war er in den USA aufgewachsen, bevor er in den achtziger Jahren in sein Heimatland zurückkehrte. Schließlich heiratete er eine Französin und zog mit ihr nach Frankreich. Er erklärt uns, warum er YES gegründet hat.

Aus diesen beruflichen und persönlichen Erfahrungen wurde YES geboren. Ende 2007 entschließt sich Stylianos, seine eigene Firma zu gründen oder vielmehr ein neues Trainingskonzept zu entwickeln. Er überlegt sich, auf welche Weise sich effizient und mit Spaß Englisch lernen ließeund zieht Experten aus der Bildung, dem Marketing, den neuen Technologien und den audiovisuellen Medien hinzu. Das gemeinsame Know-how stellen sie in den Dienst eines innovativen Trainings- und Managementansatzes, in dessen Zentrum der Kunde steht. Das Unternehmen wird YES genannt, kurz für Your English Solution. Sehen Sie hier, wie stark dieses neue Angebot auf unsere Kunden zugeschnitten ist [Konzept].

Stylianos gründet das Unternehmen mit zwei Partnern. Es ist sein Enthusiasmus, der sie überzeugt, sich dem Abenteuer anzuschließen. Cormac O'Keeffe übernimmt den Posten Chief Learning Officer, Jonas Imer wird Chief Financial Officer [Team]. Ihr Ziel: Marktführer im B2B Englischtraining innerhalb von fünf Jahren, zuerst in Frankreich, dann weltweit..

Bald schließen sich zwei Spezialisten für neue Medien an, Jérôme Lachaud, der bereits zahlreiche Internetprojekte geleitet hat, wird Director of New Technology ; Nicolas Chalons, bisher Kreativdirektor einer Kommunikationsagentur, wird Director of Marketing. Zusätzlich zu seinen Marketingaufgaben übernimmt er bei YES die Gestaltung der audiovisuellen und grafischen Materialien.

Es dauert nicht lange, bis das Projekt das Interesse der Investoren erregt. Unter der Ägide der Compagnie Financière de Rothschild werden die ersten Investoren, die YES mit dem notwendigen Kapital für den Start-up versorgen, zusammengebracht.

Ein Jahr später hat YES sich bereits einen Namen gemacht

Gerade einmal ein Jahr nach den ersten Schritten hat YES bereits über 70 Kunden. gewonnen, darunter große Marken wie MasterCard, Microsoft, Coca-Cola, L'Or&233;al PP and Ventes Privées [Kundenreferenzen].

Gegenwärtig beschäftigt YES rund vierzig Mitarbeiter [Jobs].

Der Ertrag liegt bereits um etwa 20% über dem im Business-Plan gesetzten Zielwert.

Nach Paris hat das Unternehmen nun auch Filialen in Lyon und Aix-en-Povence eröffnet.

Das Gründerteam [Unternehmen > Team]

Ein multikultureller Ansatz mit Profis aus vielen Ländern

Unsere große Stärke ist unsere Vielfalt, egal ob es um die Nationalitäten unserer Mitarbeiter, ihre Karrierewege oder ihr Temperament geht. Was uns vereint? Die gleiche Herangehensweise an das B2B Englischtraining. Wir sind überzeugt, dass sich Business-Englisch auf eine Weise lernen lässt, die sowohl Spaß macht als auch zum Ziel führt: In der Lage zu sein, auf Englisch zu arbeiten. Ermöglicht wird dies in erster Linie durch die neuen Technologien.

Wir wollen Ihre Liebe für die englische Sprache wecken

Unser Team ist wirklich multikulturell. Das Unternehmen wurde von einem Griechen gegründet, der in den USA aufgewachsen ist. Unter den ersten Teammitgliedern waren ein Däne, ein Australier und ein Franzose. Die YES Mitarbeiter kommen aus allen Teilen der Welt, es sind Amerikaner dabei, ebenso wie Chinesen, Kanadier, Inder, Iren und Franzosen.

Diejenigen unter uns, die aus dem Ausland zugezogen sind, haben in YES ihre neue Familie gefunden, wegen der menschlichen Werte oder aufgrund der Ausbildungs- und Karrierechancen.

Wir haben alle unterschiedliche persönliche Hintergründe und
Werdegänge

Wir kommen aus Schulen, HR-Abteilungen, den neuen Technologien, der audiovisuellen Produktion, dem Verlagswesen und dem Management… Durch die Verknüpfung unserer Kenntnisse und Fähigkeiten und aufgrund unserer unterschiedlichen Perspektiven ist es uns gelungen, eine innovative Methode zu entwickeln, die maßgeschneidert ist für die Bedürfnisse der heutigen Geschäftswelt.

Das Management-Team

Eine kurze Biografie der leitenden Angestellten bei YES

Stylianos Antalis
Chief Executive Officer
Basketball, Led Zeppelin, Neue Technologien...
'' Fais moi rwêver (make me dream) ''

Jonas Imer
Chief Financial Officer
Nesrine, New Order, Finanzmagazine...
'' That's a bit dear ''

Cormac O'Keeffe
Chief Learning Officer
Climbing, Filmorchester, Tierrechte
'' Forti et Fideli nihil difficile ''

Jérôme Lachaud
Director of New technology
Hinterhof-Wrestling, Eibon, Stummfilme...
'' Leave me alone ''

Nicolas Chalons
Director of Marketing
Jogging, Grateful Dead, Paris...
'' I need more space! ''

Guillaume Renard
Regional Director
Squash spielen, Les têtes à claques, seine Kinder
'' Family first ''

Alexis Depeille
Regional Director
Schwimmen, Donna Summer, Autorennen fahren
'' You're looking great tonight ''

So haben wir angefangen [Unternehmen > Geschichte]

Wir suchen Menschen, die Herausforderungen lieben und gerne neue Wege gehen

Unser Unternehmen wächst schnell, sowohl in Frankreich als auch international. Deshalb brauchen wir talentierte Leute, die unsere Expansion voranbringen und unseren besonderen Ansatz im B2B Englischtraining verkörpern

Kontakt [Kontact]

Wir haben das Vertrauen einiger großer Namen gewonnen

Die Originalität und Qualität unseres Angebots haben bereits das Interesse einiger großer Unternehmen geweckt, darunter MasterCard, L'Oréal PP, Microsoft...

Weshalb haben sie sich für YES entschieden? * Ein maßgeschneiderter Trainingsansatz, der die Wünsche und Bedürfnisse der Kunden berücksichtigt; Eine wirklich professionelle Herangehensweise; Die Fähigkeit, zuzuhören und starke menschliche Werte; Premium-Lösungen; Die Möglichkeit dezidierter Projektentwicklung; Die Finanzierungslösungen, die wir anbieten; Unser innovatives LMS; Die Beteiligung des Projekt Managers; Das starke Design;

Dies sind Antworten unserer Kunden aus unseren Kundenzufriedenheitsfragebögen.

Maßgeschneiderte Inhalte [Lösungen > Maßgeschneiderte Lösungen]

YES stellt sich seiner sozialen Verantwortung und fühlt sich denen verpflichtet, die zu einer besseren Welt beitragen

Einige Firmen einer bestimmten Größe nehmen ihre unternehmerische Verantwortung der Gesellschaft und Umwelt gegenüber sehr ernst. Hier bei YES ist dies Teil unserer Unternehmenskultur: Wir sind überzeugt, dass den Unternehmen eine wichtige Rolle dabei zukommt, die Welt zu gestalten und zu erhalten, in der sie selbst erfolgreich sein wollen.

Aus diesem Grund haben wir uns seit unserer Gründung zur Partnerschaft und zum Sponsoring von Programmen in einer Reihe unterschiedlicher Bereiche verpflichtet.

Kinderhilfswerk für die Dritte Welt e.V.
www.khw-dritte-welt.de

Regelmäßige Infos [Blog]